Новости Интернета 15 сентября 2013 в 16:50
17 0

Кому из ИТ-шников жить хорошо

Всем привет. Немного статистики сегодня. Этой осенью активизировали свою ИТ-деятельность банки и розничный бизнес, что привело к повышению интереса к кандидатам, имеющим опыт разработки, внедрения и аналитики на базе Oracle / PL SQL,.NEТ / С#. Кроме того, по оценке «Империи кадров», повысился спрос на сотрудников, осуществляющих качественную поддержку пользователей, традиционно востребованы разработчики Java. По оценке Antal Russia, спрос на последних с опытом работы 3 – 5 лет в ближайшее время точно не спадет, поскольку это универсальный язык, на котором пишется большое количество решений для различных областей. В свою очередь, спрос на руководителей среднего и высшего звена в сфере ИТ заметно уменьшился.

itshnik

Компании предпочитают брать на работу «ведущих» и «старших» специалистов с частичным управлением командой сотрудников менее высокой квалификации по реализуемым проектам.

В целом, по данным Superjob, за первую половину 2012 года зарплаты в ИТ-секторе выросли на 6,9 %. Это в 2 раза больше, чем в среднем по рынку. Общий прирост вакансий в ИТ-сфере составил 26 %. При этом наиболее активную динамику продемонстрировали такие направления, как разработка игрового (+77 %) и банковского ПО (+57 %), а также СЭД (+54 %). Данная тенденция позволяет говорить о том, что именно в этих областях во многом будут сосредоточены усилия ИТ-индустрии в ближайшее время. По данным Antal Russia, самыми дефицитными продолжают оставаться консультанты по внедрению модуля SAP для казначейства (SAP Treasury), нечасто встречаются профессионалы, знакомые с модулем Fi / SL, а также консультанты по внедрению сложных CRM-систем, например класса SFA (Sales Force Automation). При этом последние могут зарабатывать до 400 евро в день на фриланс-основе и не всегда готовы идти в штат компании.

Достаточно редкими можно назвать консультантов по BI, которые могут получать от 180 до 300 тыс. руб. в месяц, рынок таких профессионалов очень узок, а количество вакансий растет.

К группе наиболее востребованных и при этом дефицитных (на 1 вакансию 0,7 резюме на портале Superjob) можно смело причислить разработчиков ПО для iOS и Android, поскольку появляется много новых проектов. Это абсолютно точно тот рынок, где законы диктуют кандидаты на вакансии, у каждого из них может быть по три-четыре хороших предложения, и мотивировать таких профессионалов стоит интересными проектами и высокими зарплатами. При этом часто они работают на фриланс-основе, получая по 200 – 300 тыс. руб. в месяц, или публикуют собственные приложения, которые позволяют им иметь стабильный доход.

Немного в России, по данным Superjob, и тестировщиков ПО и ERP-консультантов (в среднем 1,2 резюме на 1 вакансию), а также разработчиков «1С» (1,4 резюме на 1 вакансию). Помимо всего прочего, пока на рынке мало специалистов с опытом внедрения BI QlikView — поэтому такие профессионалы могут «стоить» 120 – 150 тыс. руб. при работе в штате или получать 180 – 200 тыс. руб. на фриланс-основе.

По данным Spice Recruitment, достаточно трудно найти администраторов HP-UX, AIX, специалистов поддержки Diasoft. По оценке КА «Юнити», к этой группе можно причислить инженеров по системам резервного копирования и СХД.

В целом данная раскладка «дефицитных» специальностей вполне соответствует основным трендам в ИТ-сегменте. Мобильные приложения, игры на планшет и различные программы для мобильных устройств постоянно набирают обороты. Если для частных пользователей эта тенденция наблюдается уже несколько лет, то сейчас к мобильным приложениям подключился и бизнес.

В этом нет ничего удивительного: смартфоны и планшеты стали неотъемлемой частью рабочего инвентаря не только топ-менеджеров, но и огромного числа сотрудников, чья работа связана с постоянными разъездами: менеджеров по продажам, торговых представителей и т. п. Разработка мобильных приложений для бизнеса — одна из актуальнейших задач, причем речь идет в том числе о таких вопросах, как доступ к корпоративной информации через мобильные устройства и управление безопасностью при таком доступе.

Не дефицитными, но достаточно редкими можно назвать веб-аналитиков высокого уровня: это молодая область, которая стала особенно активно развиваться по причине появления в отрасли крупных игроков в области электронной коммерции. Эта профессия будет развиваться и дальше, и вполне возможно, впоследствии переродится в нечто иное: рано или поздно возникнет потребность в профессионалах, работающих на стыке веб-аналитики и BI.

Обсуждение

Нет комментариев

Оставить комментарий